Программа летнего семинара-тренинга:

«Конфликт как базовый фактор развития межличностных отношений в социальных системах»

• «Конфликт и пути его решения»
• «Эмоциональный интеллект как базовый ресурс в решении конфликта»
• «Коммуникация в конфликтной ситуации»
• «Управление энергией конфликта»

 Главные принципы семинара-тренинга: 

• Практическая целенаправленность.
• Содержательно-логическая связь теории с практикой. 
• Эмпирический материал, факты и конкретные конфликтные ситуации, участники семинара предлагают из своей жизни и деятельности.
• Анализируются и рассматриваются только те конфликтные ситуаций и конфликты, которые существуют в реальной действительности участников, что формирует мотивацию, а следовательно, активность и заинтересованность участников.
• Оптимальное соотношение уровня доступности материала и уровня знаний слушателей.
• Материал излагается по принципу «от простого к сложному» и «от известного к неизвестному».
• Степень активности и открытости участники семинара определяют для себя сами.
• Конфиденциальность личных сведений участников и ведущего семинара.

Цели и задачи семинара-тренинга:

• Методическая цель – сформировать у участников базовые теоретические представления о конфликте и путях его разрешения, с целью получения знаний, необходимых для формирования конфликтологической компетентности

• Практическая цель – формирование конфликтологической компетентности

Главные задачи:

• Формирование стрессоустойчивых и конфликтоустойчивых качеств, необходимых для функционального эффективного проживания и разрешения конфликтов.
• Формирование когнитивных, эмоциональных и поведенческих основ, необходимых для эффективного анализа и решения проблем в конфликтах.

Методические и практические результаты семинара-тренинга:

• Получение знаний о специфике конфликтов на микро-, мезо- и макроуровнях;
• Познакомиться с аналитическим циклом исследования конфликтов;
• Получить навыки анализа конфликтов;
• Раскрыть специфику конфликтного взаимодействия (коммуникации в конфликте);
• Освоить конфликт-метод, как метод в коммуникации, позволяющий проявить скрытый конфликтный материал.
• Создание Программы и Проекта разрешения конфликтов, как материала для анализа.

Методы семинара-тренинга:

• Мини-лекции;
• Дискуссии;
• Интерактивная коммуникация;
• Разбор случаев, представленных участниками семинара;
• Тренинг коммуникативных навыков;
• Игровые технологии;
• Моделирование эффективных стратегий решения проблем конфликтных ситуаций.